為了讓新員工更全面地了解公司，增強專業(yè)知識與技能，更好地完成角色轉變，更快地融入團隊。7月17日，榮盛科技集團組織了第十四期產(chǎn)品知識培訓及新員工培訓會，集團總經(jīng)理王海軍親臨培訓現(xiàn)場，并為新員工授課。本次培訓主要由新員工入職培訓和耐材專業(yè)知識交流兩部分組成。

培訓伊始，行政人事部徐經(jīng)理分別從集團概況、組織架構、發(fā)展歷程、業(yè)務布局、企業(yè)文化與管理團隊等方面對新員工們作了詳細的介紹。接著就人事制度、行政規(guī)范等與日常辦公息息相關的內(nèi)容進行了深入淺出的講解，向新入職的伙伴們系統(tǒng)地介紹了初入榮盛需要掌握的信息內(nèi)容。

經(jīng)驗共分享，交流促成長。為促進銷售與推廣人員更好地開展工作，由技術部徐工帶領大家以座談會的形式展開耐材專業(yè)知識的培訓。會上，大家對于在實際工作中遇到的各類材料與技術方面的問題進行了踴躍發(fā)言，王總和徐工針對這些問題通過深入淺出的講解，進行了專業(yè)化的答疑解惑。整個培訓內(nèi)容干貨滿滿，給一線銷售與推廣人員的實踐工作提供了專業(yè)的操作指導。大家也在相互交流中不斷學習、碰撞思想，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。

會后，王總對本次培訓座談會作出總結，他指出，一線銷售與推廣人員要把握各自崗位的新定位，做到內(nèi)容輸出有質(zhì)量、跟蹤服務要到位。并鼓勵大家養(yǎng)成長期學習的習慣，以此次培訓為新起點，將耐材專業(yè)知識吃透吃牢，抓住一切可學習的機會，向前輩學習，向書本學習，向實踐學習，不斷提升個人專業(yè)技能，保證耐材專業(yè)知識的儲備，只有這樣才能更好地服務客戶，從而高質(zhì)量地達成工作目標。

目前，集團已形成鉆研好學，創(chuàng)新爭優(yōu)良好工作局面，而一批批充滿干勁的新鮮血液的加入，也為集團的發(fā)展注入了強大活力。未來，集團將以學習與創(chuàng)新為突破點，持續(xù)開展專業(yè)知識的學習培訓與交流，同時加大創(chuàng)新研究的投入，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。每一位榮盛人也將繼續(xù)發(fā)揚刻苦鉆研，好學篤行的優(yōu)秀品質(zhì)，加強團隊協(xié)作與配合，與榮盛共生共長，共興共榮，為實現(xiàn)集團新時期高質(zhì)量跨越式新發(fā)展貢獻自己的力量。